Wir finden den perfekten Teamplayer

Die Annette Schulz Personalvermittlung rekrutiert als unabhängiger Berater gezielt Fach- und Führungskräfte und vermittelt Bewerber zur Festeinstellung für Unternehmen. Qualität, Professionalität, Effizienz, Kompetenz und Kostenbewusstsein stehen dabei an erster Stelle.

Unser Netzwerk

Neben der langjährigen Erfahrung profitieren Kunden vom regionalen und überregionalen Netzwerk sowie von dem langjährigen und umfassenden Markt- und Branchen-Know-How.

Durch unsere regionale Verbundenheit mit dem Arbeitsmarkt in Stadt und Region kennen wir die Trends am Arbeits- und Bewerbermarkt in und um Augsburg. Wir bedienen uns aller moderner Rekrutierungswege, um Sie schnell und zielgerichtet mit den besten Kandidaten zu unterstützen.

So gehen wir vor

Annette Schulz PERSONAL übernimmt alle Schritte des Rekrutierungs- und Bewerbermanagements. Vom ersten Briefing inklusive Zieldefinition bis zur Vorauswahl und Präsentation des Kandidaten beim Kunden vor Ort.

Die Kundenunternehmen treffen ihre Entscheidung und wählen den geeigneten Kandidaten aus. Auf Wunsch begleitet Annette Schulz PERSONAL die Integration des Kandidaten in den Kundenunternehmen.

Ihr Nutzen

Dank unserer Fach- und Sozialkompetenz finden wir als zukunftsweisender Personaldienstleister die Fachkräfte, die perfekt zu Aufgabe, Team und Unternehmen passen.

Für Unternehmen

• Kein Aufwand für Personalsuche, Personalauswahl und Einstellung
• Sie bleiben flexibel und können gut auf Ihre Auftragslage reagieren
• Unerwartete Personalengpässe werden vermieden
• Sie vergüten uns für die Suche nur bei Besetzung einer Stelle
• Sie nutzen unser hervorragendes Netzwerk und unseren Kontakt zu qualifizierten Kandidaten

Für Menschen

• Wir beraten Sie während der Bewerbungsphase
• Sie lernen das Unternehmen und den Arbeitsplatz "im Betrieb" kennen
• Faire Konditionen und transparente Vergütung nach DGB Tarifvertrag

Neben allen etablierten Rekrutierungsverfahren für die Kandidatensuche nutzt Annette Schulz PERSONAL individuell abgestimmte Methoden zur Eignungsprüfung, um Persönlichkeit, Kompetenzen, fachliche Fähigkeiten und Motivation der Kandidaten zu ermitteln.

Dadurch werden den Kunden eine zeitnahe Entlastung und passgenaue Besetzung garantiert. Absolute Vertraulichkeit und Diskretion bleiben jederzeit gewahrt.

• Besprechung und Zieldefinition mit Ihnen
• Erstellen eines Anforderungsprofils
• Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle und Lebenslauf-Recherche
• Anzeigenschaltung und Sichtung der Bewerbungen
• Vorauswahl geeigneter Bewerber
• Führen von Vorstellungsgesprächen und Interviews
• Motivanalyse und Eignungstest (auf Wunsch)
• Erstellen von Bewerberexposés
• Präsentation der Kandidaten beim Kundenunternehmen
• Integration der Kandidaten (auf Wunsch)